Työsopimus

Työtarjous voi tuntua onnenpotkulta, mutta hätäisesti allekirjoitettu työsopimus voi johtaa pitkäaikaisiin ongelmiin. Suomessa työsopimuslaki on pakottavaa, mutta sopimuksissa voi olla kummallisia kirjauksia. Työsopimusta kannattaa pyytää tarkistettavaksi ennen allekirjoittamista. Tärkeää on ymmärtää kaikki ehdot ja kysyä työnantajalta selvitystä epäselvistä kohteista. Työsopimuksessa voi olla ehtoja, jotka vaikuttavat työsuhteen jälkeiseen elämään, kuten kilpailu- ja houkuttelukiellot. Työsopimuksen solmiminen on neuvottelutilanne, jossa voi vaikuttaa omiin työehtoihin. Sopimussakkoja ja välimiesmenettelyä kannattaa neuvotella pois. Työsopimuksessa tulisi olla tarkat määritelmät työajasta ja työnkuvasta. Työehtosopimuksen puuttuessa tulee sopia näistä asioista työsopimuksessa.

”Olen nähnyt perusduunarille tehdyn johtajasopimuksen, jossa kaikki työehdot olivat aivan lainvastaisia. Kerran törmäsin sopimusehtoon, joka velvoitti antamaan työnantajalle tietoja omista parisuhdekuvioistaan.”  työsuhdejuristi Salla Viitanen.   Talouselämä.fi