Haluatko olla mukana turhan tekemisessä?

Tämä sivu esittelee satiirisen ja tarkoituksella ironisen huomautuksen suomalaiselle työmarkkinalainsäädännölle ja sen tehottomille velvoitteille. Tarkoitukseni ei ole pilkata työnhakijoita tai työnantajia, vaan osoittaa järjestelmän rakenteellinen ongelma: hakemusten määrää lisäämällä ei synny työpaikkoja. Sivu ei ole tsoukki siinä mielessä etteikö se nimenomaan olisi totta, se on totta. Silti se on vitsi.

Nykyinen vaatimus hakea tietty määrä työpaikkoja kuukaudessa on esimerkki lainsäädännöstä, joka tuottaa enemmän näennäistä aktiivisuutta kuin todellisia tuloksia. Kun automaatio ja tekoäly voivat jo nyt hoitaa hakemusten lähettämisen ja seulonnan lähes kokonaan ilman ihmistä, järjestelmä alkaa muistuttaa itseään ruokkivaa koneistoa, jossa data liikkuu – mutta ihmiset eivät.

Tämän vuoksi loinkin CV-overload system™ -satiirin: teknisen karikatyyrin, joka näyttää, miten helposti voisimme rakentaa järjestelmän, joka tuottaa valtavan määrän hakemuksia ja vastauksia… ilman, että kukaan oikeasti työllistyy.

Tavoitteeni on herättää päättäjät pohtimaan, onko nykyinen lainsäädäntö aidosti tarkoituksenmukaista vai pitäisikö se arvioida uudelleen.

// Nämä kaksi asiaa liittyvät oleellisesti tähän työpaikka hakemusrumbaan 1 Orpon politiikan analyysi, 2, Onko työttömien suuri määrä tavoite? Ja vuoden kooste kokonaisuudesta vielä lisäksi  Unohtaa ei myöskään sovi että työttömänä oleminen on raastavaa sekä henkisesti kuluttavaa. Mielenmaisemaa //

MAINOS:

CV-overload system™

“Koska työmarkkinoiden järkevyys on yliarvostettua.”

Hyvät työnhakijat ja työnantajat! Minä olen Leif, rehellinen kauppias – tai ainakin yhtä rehellinen kuin työmarkkinajärjestelmä, jota tämä laite palvelee. Ja tänään minulla on teille tarjolla jotakin vallankumouksellista, innovatiivista ja ennen kaikkea täysin turhaa.

Esittelen ylpeänä:

CV-overload system™

Automaattinen työnhaun ja rekrytoinnin datamylly, joka tekee kaiken… paitsi ratkaisee mitään.

Mitä CV-overload system™ tekee?

Lyhyesti: Se automatisoi koko työnhaun ja rekrytoinnin – ja samalla moninkertaistaa turhan datan määrän.

Pidemmin:

• Se etsii työpaikkoja CV:si perusteella
• Se lähettää hakemuksia, joita kukaan ei lue
• Se vastaanottaa hakemuksia, joita kukaan ei käsittele
• Se täyttää verkot hakemuksilla, jotka ovat identtisiä, turhia ja täysin merkityksettömiä
• Se luo täydellisen digitaalisen ekosysteemin, jossa kaikki tapahtuu – paitsi työllistyminen

Toisin sanoen: Se tekee juuri sen, mitä nykyiset järjestelmät jo tekevät, mutta tehokkaammin ja vielä hyödyttömämmällä tavalla.

Työnhakijalle

Oletko kyllästynyt siihen, että hakemuksesi katoavat mustaan aukkoon? Haluatko lähettää vielä enemmän hakemuksia vielä nopeammin, jotta katoavat vielä syvemmälle?

CV-overload system™ tekee sen puolestasi!

• Lähettää 200 hakemusta minuutissa
• Etsii työpaikkoja, joita ei oikeasti ole
• Tunnistaa duplikaatti-ilmoitukset ja lähettää niihin silti
• Lisää CV:si työnantajien sähköpostijonojen pohjalle, jonne kukaan ei koskaan pääse

Työnantajalle

Oletko kyllästynyt siihen, että saat 500 hakemusta, joista 480 on täysin epärelevantteja? Haluatko nostaa määrän 5000:een?

CV-overload system™ auttaa!

• Suodattaa hakemuksia algoritmilla, joka ei ymmärrä alaasi
• Hylkää vahingossa parhaat hakijat
• Hyväksyy vahingossa ne, jotka eivät hae edes teille
• Luo tunteen, että rekrytointi on käynnissä – vaikka kukaan ei tee mitään

Hinta – vain tänään!

Koska tämä on todella hyvä bisnesidea, tarjoan sen teille halpaan hintaan, joka on mitoitettu niin, että:

• Työnhakija ajattelee: “No, tämä on halpa tapa olla tekemättä mitään.”
• Työnantaja ajattelee: “Tämä on halpa tapa näyttää siltä, että teemme jotain.”
• Minä ajattelen: “Kerrankin joku maksaa siitä, että järjestelmä ei toimi.”

**CV-overload system™ –

Kun työmarkkinat ovat jo sekavat, miksi et tekisi niistä vielä sekavampia?**

Miksi CV-overload system™ kehitettiin

Nykyiset työnhaun ja rekrytoinnin prosessit ovat muuttuneet voimakkaasti digitalisaation ja tekoälyn myötä. On teknisesti täysin mahdollista rakentaa järjestelmä, joka:

• kerää automaattisesti työpaikkailmoituksia useista eri lähteistä
• vertaa niitä työnhakijan CV:hen
• lähettää hakemuksia joko automaattisesti tai työnhakijan hyväksynnän jälkeen
• ja tekee tämän huomattavasti nopeammin kuin yksittäinen ihminen

Samanaikaisesti työnantajat käyttävät tekoälypohjaisia työkaluja seulomaan valtavia määriä hakemuksia. Hakemusten määrä kasvaa, mutta niiden laatu ei välttämättä parane. Lopputuloksena syntyy järjestelmä, jossa:

• hakemuksia tuotetaan enemmän kuin kukaan ehtii käsitellä
• työnantajat käyttävät automaatiota suodattaakseen automaation tuottamaa massaa
• työnhakija ja työnantaja eivät oikeasti kohtaa
• ja suuri osa prosessista on teknisesti näyttävää, mutta käytännössä lähes hyödytöntä

Tämän vuoksi kehitin CV-overload system™ -laitteen. Se on tarkoituksella kärjistetty esimerkki siitä, mihin suuntaan työmarkkinajärjestelmä on jo liikkumassa: automaatio tuottaa automaatiolle lisää työtä, ilman että todellinen työllistyminen paranee.

Tarkoitus ei ole parantaa järjestelmää, vaan näyttää sen absurdius.

Haluan tällä havainnollistaa poliittisille päättäjille, että esimerkiksi vaatimus hakea neljää työpaikkaa kuukaudessa ei ole tehokas työllisyyskeino. Kun hakemusten määrä kasvaa ilman, että työpaikkojen määrä kasvaa, syntyy vain lisää:

• näennäistä aktiivisuutta
• turhaa dataliikennettä
• ja järjestelmä, joka näyttää toimivalta, mutta ei tuota todellisia tuloksia

CV-overload system™ toimii siis eräänlaisena teknisenä satiirina: se osoittaa, että pelkkä hakemusten määrän kasvattaminen ei ratkaise työllisyyden ongelmia. Tarvitaan laadullisia, ei määrällisiä, keinoja.

Esimerkkiohje:

Miten tekoälyagenttia voisi käyttää työnhakuautomaatin rakentamiseen

Tämä on tekninen hahmotelma, ei toteutusohje. Sen tarkoitus on näyttää, kuinka helposti automaatio voisi hoitaa työnhaun ja rekrytoinnin – ja samalla korostaa järjestelmän absurdiutta.

1. Määritellään agentin tehtävä

Agentille annetaan yksi selkeä päätehtävä:

“Etsi työnhakijan profiiliin sopivia työpaikkailmoituksia ja valmistele hakemukset automaattisesti.”

Agentti tarvitsee kolme perusasiaa:

• työnhakijan CV:n tai profiilin
• listan lähteistä, joista työpaikkoja haetaan
• säännöt, milloin hakemus lähetetään automaattisesti ja milloin käyttäjän hyväksynnällä

2. Työpaikkailmoitusten kerääminen

Agentti voi käyttää esimerkiksi:

• julkisia rajapintoja (API)
• verkkosivujen strukturoituja tietoja
• RSS-syötteitä
• työnhakusivustojen hakutoimintoja

Agentti käy läpi lähteet esimerkiksi kerran tunnissa ja kerää:

• työnimikkeen
• vaatimukset
• sijainnin
• hakemisen tavan
• ilmoituksen alkuperän (jotta duplikaatit voidaan tunnistaa)

3. Sopivuuden arviointi (AI-matching)

Agentti vertaa ilmoitusta työnhakijan CV:hen:

• osaaminen
• kokemus
• koulutus
• sijainti
• työn tyyppi

Tämä voidaan tehdä esimerkiksi pisteytyksellä:

• 0–100 pistettä sopivuudelle
• kynnysarvo, jonka ylittävät ilmoitukset siirtyvät seuraavaan vaiheeseen

4. Hakemuksen luonnostelu

Agentti luo hakemuksen automaattisesti:

• generoi hakemustekstin CV:n perusteella
• muokkaa sitä työpaikan vaatimuksiin sopivaksi
• liittää CV:n
• täyttää lomakkeet, jos se on teknisesti mahdollista

Tässä vaiheessa agentti voi toimia kahdella tavalla:

A) Automaattinen lähetys

Jos käyttäjä sallii, agentti lähettää hakemuksen heti.

B) Käyttäjän hyväksyntä

Agentti lähettää ilmoituksen:

“Löysin sinulle sopivan työpaikan. Tässä hakemusluonnos. Hyväksytkö lähetyksen?”

5. Hakemusten seuranta

Agentti voi myös:

• kirjata lähetetyt hakemukset
• seurata, onko työnantaja avannut viestin (jos mahdollista)
• muistuttaa käyttäjää, jos vastausta ei kuulu
• kerätä työnantajan automaattiset vastaukset

6. Työnantajapuolen automaatio

Täysin vastaavalla tavalla työnantaja voi käyttää agenttia:

• vastaanottamaan hakemuksia
• pisteyttämään hakijat
• suodattamaan massaa
• luomaan automaattisia vastauksia
• ehdottamaan “parhaita” hakijoita rekrytoijalle

Tämä luo tilanteen, jossa:

• automaatio lähettää hakemuksia
• automaatio vastaanottaa hakemuksia
• automaatio suodattaa automaation tuottamaa massaa

Ihminen ei välttämättä koske prosessiin lainkaan.

7. Miksi tämä on lähes hyödytön järjestelmä

Teknisesti tämä on täysin mahdollista. Mutta käytännössä:

• hakemusten määrä kasvaa
• työnantajat hukkuvat massaan
• automaatio suodattaa automaatiota
• todellinen kohtaanto ei parane
• järjestelmä näyttää aktiiviselta, mutta ei tuota työllistymistä